朋友圈成招聘求职新渠道 成功率虽高但也存隐患

　　相信大家对于朋友圈的招聘广告并不陌生，现在，朋友圈招聘成为现场招聘、网络招聘之外的新渠道。那么，为什么会出现朋友圈、QQ群招聘的现象呢？原因是在当今网络普及的大背景下，求职者获取信息的渠道多了，企业面对微信这种最常用的社交工具，便不得不尝试利用新渠道来更有效的传达招聘信息。

　　一些企业招聘官认为，朋友圈里大都是熟人朋友，他们所推荐的人选应该也都是比较了解的人，这样针对性更强，招聘的成功率更高。但也有求职者认为，招聘信息随意发在朋友圈，感觉似乎少了一份权威感。

　　那么，通过微信朋友圈招聘有何优劣势呢？智联招聘人力资源专家陈帅告诉记者，优势是招聘信息传达更为精准，直接面对和自己社交关系密切的人，或者与自己行业相关的人。即便招聘信息传播的人群不是直接的求职人群，凭借自己的人际关系和信任感，他们会传播给身边有这一需求的人，从而带来信息的二次三次甚至多次传播，此外，成本也很低。而弊端也很明显，朋友圈只能作为信息传递的渠道之一，不能形成整个招聘求职的闭环，无法进行简历的编辑和投递。

　　由于一些朋友圈招聘都设计为比较夸张的H5页面，陈帅建议，求职者在通过朋友圈找工作时，需要对相关信息进行详细甄别，详细了解来源，如果想申请岗位，可以询问发布或者转发这一信息的人进一步深入了解，特别是临近毕业的学生们更要提高警惕，因为传销人员也可能以“招聘”“介绍工作”为名“拉人”，应学会辨别信息真伪，避免被骗。